青岛日报社/观海新闻12月7日讯  他们长年栉风沐雨、奋战在服务实体经济一线，他们辛苦奔波在田间地头、为脱贫攻坚呕心沥血，他们加班加点、奉献在支持保障条线……他们就是广大勤于创造、勇于奋斗、扛起农行高质量发展大旗的基层员工。

“你们奋斗的姿态，是农行最美的风景。从你们身上，我感受到了无穷的力量，看到了农业银行光明的未来。”中国农业银行董事长周慕冰如是说。

党的十九大报告指出，要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这为社会各界心理服务体系建设指明目标，基层社会治理就要从“心”开始，由“心”而治。

为充分激发干部员工干事创业活力，助力每一位员工实现人生价值，农业银行青岛市分行贯彻落实总行指示要求，全面深化“放管服”改革，用心改革、暖心管理，积极开展员工减负、员工成长成才、收入提升、典型引路、活力提升、家园建设、员工健康、员工暖心等关爱员工“八项行动”，全面提高员工队伍的获得感和幸福感。

工作减负、收入提升 助力员工成长成才

“年少者以梦为马，必经千里之途方成大器。”一方面，保持战略定力，以逢山开路、遇水架桥的勇气，深化体制机制改革，把公司治理优势转化为市场竞争优势；另一方面，开展员工减负、收入提升行动，全方位助力员工成长成才……这是农行为激励员工干事创业热情所采取的有效举措。

农业银行青岛市分行多措并举，推行大力精简会议、文件，减少检查调研督导频次，减少报表材料，精简培训考试，减少加班等举措，切实降低员工负担。组织分行各部室对会议文件、检查督导、报表材料、培训考试、加班五类项目进行全面梳理，出具《“五减少”承诺清单》，在经管网建立“五减少”活动专栏，公布《承诺清单》、会议检查等计划，接受基层行监督，并将“五减少”落实情况纳入基层行评价分行本部内容。通过组织开展“五减少”工作，截至今年6月末，青岛分行公文、会议、考核、调研、检查均已有效压降，同比减少幅度达到11%-55%，此举赢得员工广泛点赞支持。

增强员工凝聚力，提高队伍士气，除了为员工减负之外，还需要实实在在的提升员工收入。近年来，青岛分行不断提升经营管理效能，努力实现员工人均收入进一步提升；向基层倾斜工资资源,使基层人均工资增幅高于全行；对县域乡镇网点实行员工收入保障制度。

关心基层干部，不仅要让他们愿干事，更要让他们干成事。农业银行青岛市分行大力开展员工成长成才行动,推动落实城区和县域青年英才工程3.0,有序开展行政序列和专业序列岗位选聘。

重视员工培养培训是该行动的重中之重。农业银行青岛市分行开展中年员工续航能力培训，同时加大优秀员工培训教育力度，下半年均已开班培训。结合当前疫情防控形势，农业银行青岛市分行工会、团委创新开办空中“职工讲习堂”，“职工讲习堂”于4月15日正式开播，每周1期，以直播形式进行，目前已开播24期，内容紧跟时下总分行热点，为行内的信息共享沟通做出有益的探索。

值得一提的是，农业银行青岛市分行重视青年人才选拔，着力选优配强青年干部。根据总行相关规定及市分行青年英才开发工程Ｖ3.0实施细则，统筹推进县域和城区青年英才培养开发工作，开展2020年青年英才的选拔培养，打通青年英才城乡融合培养通道，发挥青年人才工程对基层干部队伍建设的引领带动作用。

典型引路、活力提升 激励员工担当作为

有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。

农业银行青岛市分行开展典型引路行动,选树担当作为先进典型,建设劳模创新工作室，专门成立以全国金融系统“五一劳动奖章”获得者郭岩同志命名的“郭岩劳模创新工作室”。郭岩于2018年获得全国金融系统“五一劳动奖章”，带领团队先后获得全国巾帼文明岗，全国金融五一巾帼标兵岗，总行“中国农业银行先锋号”，青岛市“工人先锋号”等荣誉称号。她坚持以党建为统领，激情营销拓展客户基础，扎实推进精细化管理，不断挑战自我，创造佳绩。

有榜样的地方，就有提高的力量。为充分发挥劳模创新工作室在业务经营、增收创效工作中的示范引领作用，农业银行青岛市分行通过“农行微家园”公众号中的“职工讲习堂”栏目直播“郭岩劳模创新工作室”，加大榜样宣传工作。

世界管理之父德鲁克曾说：“企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”要想使企业充满活力，首先要激发员工个体的活力。农业银行青岛市分行着力开展活力提升行动,积极开展文体活动,丰富员工精神文化生活。例如，举办2020年表彰盛典暨新春联欢会，近500名演职人员奉献一台精彩演出，现场观众1200余人，参与网络直播的人数达5000余人。

“我加入农行已两年多，从一名青涩的大学生加入农行这个温暖的大家庭，深深体会到农行坚持以人为本、突出人文关怀的浓厚文化。” 农行青岛黄岛支行员工毕亚楠表示。

建设家园、暖心关怀 呵护员工身心健康

民生无小事,枝叶总关情。农业银行青岛市分行大力开展家园建设行动,实施“放心午餐”计刻,改善网点工作环境；加强“职工之家”管理，评选模范“职工之家”“职工小家”。

“员工的事情要时刻放在心上，真正为员工解难事，办实事，做好暖人心、稳人心、聚人心的工作。”中国农业银行青岛市分行副行长、工会主席于东如是说。

在家园行动中，农业银行青岛市分行持续推进建家工作，开展2020年全行“职工之家”设施建设需求调研，对各行新的购置需求进行调查摸底，并对全辖150多个网点进行实地调研，已对各行“职工之家”建设需求审核立项，在预算内合理合规配置费用、给予支持。今年对各基层行及网点职工之建设费用支持达115万元。

年初，一场突如其来的疫情发生，农业银行青岛市分行党委高度重视员工身心健康，及时采取有力措施做好疫情防控工作。青岛市分行工会专门拨付专项防疫资金30万元，用于各基层行购置物资，慰问一线员工，为疫情防控助力。今年上半年，全行工会条线用于抗疫资金已达70余万元。

与此同时，农业银行青岛市分行还开展员工健康行动,参考医疗健康机构的建议，对不同年龄的员工优化体检方案。其次，构建健康保障体系，在补充医疗保险方案中提高员工重疾保障项目赔付额度150%，实行统筹管理，给予员工双重医疗保障。

另外，加强心理关怀。农业银行青岛市分行工会尝试与心理咨询机构建立合作关系，召开青岛市分行员工心理健康服务启动大会，对员工进行心理调查问卷，为他们量身定制“青岛农行心理健康服务”实施方案，有针对性的进行指导讲座。

雪中送炭见真情！农业银行青岛市分行开展员工暖心行动,加大困难员工帮扶力度,及时解决员工燃眉之急。西海岸新区分行一名老员工，被诊断为肝脏恶性肿瘤，在医院做了肝脏移植手术，个人负担较重。手术后，农行相关部门第一时间上门探望，送上1.5万元慰问金，并及时上报给分行。分行党委高度重视，爱心基金委员会立即召开会议，决定给予帮扶资金3.3万元，使员工深深感受到农行大家庭的温暖。

“志行万里者，不中道而辍足。”农业银行青岛市分行将始终把关爱基层员工作为一项民心工程紧抓不放,在全行大力实施基层员工关爱行动,从一点一滴做起,从身边小事做起,着力解决涉及员工利益的难点、热点问题,持续打造“幸福家园工程”升级版,不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。（青岛日报/观海新闻记者 傅军 文/图）

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