为强化人才支撑，增强人才动能全力将青岛打造成为具有全国乃至全球影响力的工业互联网人才高地，青岛市再次推出重磅新政。

日前，市委组织部、市人社局、市发展改革委、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、市地方金融监管局等8部门联合印发《关于加快打造工业互联网人才集聚高地的行动方案》，提出实施“十百千万”人才培养、全球英才引聚、聚才平台打造、人才生态优化提升等四项行动、17条举措含金量十足，诚意满满！

✪人才目标——

到2022年末：

➤ 聚焦标识解析、人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等10个左右工业互联网主要方向；

➤ 建设100个左右工业互联网培训实训（就业见习）基地；

➤ 对接3000个工业互联网改造应用场景；

➤ 培训1万名以上骨干技术技能人才，面向100多万名大中小学生开展工业互联网素养提升教育。

✪具体部署——

标准引领

该行动方案明确针对缺乏工业互联网人才培养评价标准的问题，要依托卡奥斯平台等资源优势，积极争创工业互联网领域人才培养评价国家标准和国际标准。在全省率先试点开展工业互联网职称评审，探索开展工业互联网专项职业能力考核项目，畅通工业互联网人才职业发展通道。同时，支持引进发达国家先进认证体系，开展信息与通信技术(ICT)方面国际化职业资质认证。

产教融合

构建训战结合的人才培养支撑体系，鼓励工业互联网头部企业和驻青高校合作打造产教融合型工业互联网培训实训基地、继续教育基地和青年就业见习（实习实训）基地。支持实施工业互联网改造企业创建产教融合型企业，经认定后按兴办职业教育投资额的30%比例抵免本企业当年应缴教育费附加和地方教育附加。鼓励头部企业面向社会培养急需紧缺专业实用人才，重点企业与高校、科研院所联合培养应用型硕博研究生，按绩效给予一定奖补。

专项培训

“17条”中明确，针对存量人才，实施工业互联网职业技能提升培训计划，每培训合格1人按照不超过2000元给予补贴。同时强化优秀青年人才储备，对在校硕士、博士研究生来青在企业参加实习，在一定期限内给予一定的实习生活补贴。此外，广泛开展工业互联网（人工智能）教育示范校创建活动，面向大中小学生大规模开展工业互联网素养教育，全面储备工业互联网（人工智能）未来人才。

面向全球加快引聚英才

✪奖补政策——

➤ 对企业委托人力资源服务机构从市外引进年薪50万元以上的工业互联网领域产业人才，按照上年度企业实际给付计缴所得税年度薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，最高补贴50万元；

➤ 对用人单位引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校的毕业生，每引进1人给予用人单位最高3000元至5万元培养经费补助；

➤ 对企业（项目）全职引进的掌握工业互联网领域先进技术、在行业内具有较强影响力的海内外高端产业人才，连续三年按照在青纳税薪酬的一定比例给予奖励；

➤ 对来青创业的，连续三年按照企业上年度在青纳税额与个人占股比例乘积的一定比例给予奖励。

力争到2022年末，面向全球引进集聚5个左右顶尖人才（团队）、100名左右具有国内一流水平的行业领军人才、1000名以上海内外青年英才。

打造一流人才发展生态

✪支持企业设立离岸创新创业基地——

➤ 在市外就地集聚人才、进行科技创新、促进项目输入、引导资本回流等方面成效突出的，给予最高2000万元奖补。

➤ 对市外创新创业基地全职聘用的海内外高层次人才，申报市级重点人才工程可享受市内人才同等待遇。支持建设工业互联网“人才驿站”，根据引才荐才投入和成效给予一定奖补。

✪支持举办工业互联网职业技能竞赛——

搭建工业互联网领域协作创新平台，协同开展技术攻关和成果转化，符合规定的每个项目最高给予500万元资助。

✪生活保障——

➤ 推行“一口受理、并联办理、集中反馈”服务模式，建立完善人才服务清单制度，提升“互联网+人才服务”水平。

➤ 对经产业专班推荐，年度纳税劳动报酬达到50万元以上的工业互联网领域人才，对应认定为B、C、D高层次类人才，享受“绿色通道”服务。

➤ 允许市属科研院所、职业院校、技工院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的人才兼职。

责任编辑：孙茜