市人大代表、青岛海通机械集团董事长张建华：

合力解决中小民营企业用工难

近些年来，在我市乃至全国的民营企业，普遍存在着用工难的问题。主要集中在一些劳动密集型企业，特别是传统制造行业，如机加工人员、装配人员等常年不足。许多重要岗位和技术岗位找不到合适的人，特别是熟练工、专业技术人才、信息网络人才、企业高管等都是行业紧缺资源。

张建华建议：因各种客观条件限制，解决企业用工难的问题，需要政府各部门、协会、企业共同着力解决。

降低企业用工成本。政府出台降低企业用工成本的若干政策，从降低企业社保成本、培训成本、招聘成本、稳工成本等四个方面出台真金白银的奖补政策，降低企业用工成本。政府应严格落实中央关于民用企业的相关支持优惠政策，

加强人才引进。政府建立健全人才引进政策，根据企业的需要，引进专业技术人才，特别是建立实用性人才储备库，完善各类人才激励保障机制，让人才有“回家”的感觉。

利用院士港升级产业。政府要积极牵线搭桥，利用院士港资源。加强与企业协同创新，不断转化成果。同时引导企业向智能化、信息化数字化方向发展，降低用工难对企业的影响。

建立健全人才大数据共享平台。为区内重点用工企业、人力资源公司、职业院校和人社部门服务，对企业用工进行动态管理及用工信息发布、用工政策申报等，实现企业用工管理网络化、数据化。

丰富人才招聘会。积极搭建校企合作平台；建立线上线下企业招聘平台；选择综合实力较强的人力资源公司作为区重点企业人力资源供应商，通过政府购买服务方式，为新投产扩产企业输送员工。

加强人才培训。政府职能部门要充分了解企业的用工情况，制定实用的人力资源培训计划，确保能培训上岗。政府也可以和行业协会合作，或者委托企业培训的模式，增强员工培训的针对性和实用性。

积极组织开展一系列重才、稳才、留才的活动。引导企业形成重视人才、关心人才的浓厚氛围；让企业员工有成就感、归属感；引导企业重视企业文化，培育企业文化。

加大对用工纠纷的处理力度。政府要充分尊重和保障企业员工的合法权益，凡是涉及企业用工的问题，一律以保障劳动者合法权益为优先，让全社会形成关心劳动者的正确导向。  （青岛日报/观海新闻记者 刘兰星 图/文）

责任编辑：孙源熙