提升人才与产业的“适配度”

深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，是党中央针对新时代人才工作作出的重要战略部署。人才是第一资源，城市之间的竞争归根结底是人才的竞争。而如何让人才与产业高质量协同发展，是当前的焦点话题。日前，2021中国年度最佳雇主颁奖盛典举行，青岛连续三年获评中国最佳引才城市，连续两年获评中国最佳促进就业城市。这样的荣誉让青岛分外引人注目。

从“抢人大战”到“精准引才”是新一轮城市竞争的突出变化。今年以来，过去在“抢人大战”中频频发力的部分城市，政策悄悄“降温”。比如，深圳发改委出台规定，直接落户门槛从专科抬高到本科，同时将年龄收紧；广州市黄埔区住建局发布了取消人才住房政策的通知；杭州发布公告，与原来大学毕业生落户政策相比，取消了大专生落户，落户门槛变为本科。其实，换一种视角看，这些转变也意味着人才竞争转向更高层次——精准引才，让引才与城市产业进一步匹配，让人才与产业高质量协同发展。

做到“精准引才”，先要明白自己的人才工作存在哪些问题。从全国看，部分大城市近年来的引才工作确实出现了一些问题。其一，新兴产业领域领军人才相对紧缺。其二，高素质技能人才缺口突出。有调查显示，一半以上受访企业认为高技能人才招聘难度最大。其三，对青年人才支持不足，现有人才政策主要偏向高层次人才，而对刚刚就业的青年人才的政策补贴较少，精准性不够……这里面有共性问题，也有城市具体因素所致。但无论如何，都应引起高度重视，只有找出病源，才能开准药方。

要重点围绕产业发展引才育才，努力提升人才“适配度”。人才流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。城市引才，既要量力而行，不搞面子工程，也要量体裁衣，让引才政策对接城市发展需求。这方面，青岛做出了不少积极探索。比如，以市场为主体，转变引才政策的制定机制。需要什么政策，让企业说了算；谁是人才，让市场说了算。再比如，聚焦重点产业、重点领域，实行人才定制政策，精准助力项目落地。破除“四唯”，围绕重点产业赋予20家头部企业自主荐才权，遴选出297名行业拔尖人才。育才方面，由政府部门、学校和企业一同推进教育链、人才链与产业链、创新链有机链接。有的职业学院开在了新能源汽车项目“大门口”，有的AI企业与住青高校共建“研究生联合培养基地”。这些都遵循了市场经济规律和人才成长规律，有助于提升人才开发、配置的效率和公平性，增强城市人才整体活力和竞争力。

创新人力资源服务，坚持环境聚才，厚植人才发展沃土。高水平人力资源服务与高质量产业发展是相辅相成的，要做好制度创新，让人才动起来、活起来。应该说，青岛在打造品牌、拓宽渠道、营建平台等方面都做了大量工作，“才赋云”“人才金”“人才贷”“人才板”等，更是向人才和企业充分展示出了诚意与善意，也收到了良好成效。

“为政之要，在于得人。”新时代的城市，要梳理好产业与人才的关系，将引才、育才、用才、惜才的意识深植于心，努力在高质量发展中让每一个人才都发光发热，实现增值。如此，就能在激烈竞争中牢牢把握主动权。（王学义）

责任编辑：孙丽荣