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青报快评 | 提升人才与产业的“适配度”

提升人才与产业的“适配度”

深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,是党中央针对新时代人才工作作出的重要战略部署。人才是第一资源,城市之间的竞争归根结底是人才的竞争。而如何让人才与产业高质量协同发展,是当前的焦点话题。日前,2021中国年度最佳雇主颁奖盛典举行,青岛连续三年获评中国最佳引才城市,连续两年获评中国最佳促进就业城市。这样的荣誉让青岛分外引人注目。

从“抢人大战”到“精准引才”是新一轮城市竞争的突出变化。今年以来,过去在“抢人大战”中频频发力的部分城市,政策悄悄“降温”。比如,深圳发改委出台规定,直接落户门槛从专科抬高到本科,同时将年龄收紧;广州市黄埔区住建局发布了取消人才住房政策的通知;杭州发布公告,与原来大学毕业生落户政策相比,取消了大专生落户,落户门槛变为本科。其实,换一种视角看,这些转变也意味着人才竞争转向更高层次——精准引才,让引才与城市产业进一步匹配,让人才与产业高质量协同发展。

做到“精准引才”,先要明白自己的人才工作存在哪些问题。从全国看,部分大城市近年来的引才工作确实出现了一些问题。其一,新兴产业领域领军人才相对紧缺。其二,高素质技能人才缺口突出。有调查显示,一半以上受访企业认为高技能人才招聘难度最大。其三,对青年人才支持不足,现有人才政策主要偏向高层次人才,而对刚刚就业的青年人才的政策补贴较少,精准性不够……这里面有共性问题,也有城市具体因素所致。但无论如何,都应引起高度重视,只有找出病源,才能开准药方。

要重点围绕产业发展引才育才,努力提升人才“适配度”。人才流动有其规律性,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。城市引才,既要量力而行,不搞面子工程,也要量体裁衣,让引才政策对接城市发展需求。这方面,青岛做出了不少积极探索。比如,以市场为主体,转变引才政策的制定机制。需要什么政策,让企业说了算;谁是人才,让市场说了算。再比如,聚焦重点产业、重点领域,实行人才定制政策,精准助力项目落地。破除“四唯”,围绕重点产业赋予20家头部企业自主荐才权,遴选出297名行业拔尖人才。育才方面,由政府部门、学校和企业一同推进教育链、人才链与产业链、创新链有机链接。有的职业学院开在了新能源汽车项目“大门口”,有的AI企业与住青高校共建“研究生联合培养基地”。这些都遵循了市场经济规律和人才成长规律,有助于提升人才开发、配置的效率和公平性,增强城市人才整体活力和竞争力。

创新人力资源服务,坚持环境聚才,厚植人才发展沃土。高水平人力资源服务与高质量产业发展是相辅相成的,要做好制度创新,让人才动起来、活起来。应该说,青岛在打造品牌、拓宽渠道、营建平台等方面都做了大量工作,“才赋云”“人才金”“人才贷”“人才板”等,更是向人才和企业充分展示出了诚意与善意,也收到了良好成效。

“为政之要,在于得人。”新时代的城市,要梳理好产业与人才的关系,将引才、育才、用才、惜才的意识深植于心,努力在高质量发展中让每一个人才都发光发热,实现增值。如此,就能在激烈竞争中牢牢把握主动权。(王学义)

责任编辑:孙丽荣

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